Modelos de Trabalho Mais Produtivos: O que Dizem as Pesquisas?

Introdução:

O mundo do trabalho está em constante transformação, especialmente após a pandemia de Covid-19, que acelerou a digitalização e a flexibilização das formas de trabalhar. Diante disso, surge a pergunta: qual é o modelo de trabalho mais produtivo para empresas e profissionais?

Pesquisa do LinkedIn:

Uma pesquisa realizada por Guilherme Lopes no LinkedIn, com 583 participantes, revelou que:

67% dos profissionais preferem o modelo híbrido de trabalho.
21% preferem o home office.
12% preferem o modelo presencial.

Vantagens e Desvantagens do Modelo Híbrido:

Vantagens:

Maior autonomia e flexibilidade para os profissionais.
Maior diversidade e inclusão nas equipes.
Maior produtividade e qualidade do trabalho.
Maior satisfação e engajamento dos profissionais.
Maior economia e sustentabilidade para as empresas.

Desvantagens:

Dificuldade de comunicação e alinhamento entre os profissionais.
Necessidade de gestão e liderança eficazes.
Risco de isolamento e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Desafio de manter a cultura e os valores da empresa.

Outras Pesquisas sobre o Tema:

Boston Consulting Group e Scoop Technologies Inc.: Empresas com modelos de trabalho flexíveis (remoto ou híbrido) aumentaram a receita em 21% entre 2020 e 2022.
Microsoft WorkLab: 85% dos líderes não confiam no desempenho dos colaboradores remotos ou híbridos, enquanto 87% dos funcionários acreditam ser mais produtivos em regimes flexíveis.
Envoy: 80% dos executivos seniores se arrependeram da forma como conduziram o retorno aos escritórios no período pós-pandêmico.

Conclusão:

O modelo de trabalho mais produtivo não é único e definitivo, mas depende de diversos fatores, como o tipo de atividade, o perfil do profissional, a cultura da empresa e o contexto do mercado.
No entanto, as pesquisas indicam que o modelo híbrido é o mais desejado e vantajoso para profissionais e empresas, pois oferece maior flexibilidade, diversidade, produtividade, satisfação e economia.

Recomendações:

Empresas e profissionais devem estar preparados e abertos para adotar o modelo híbrido.
Investir em ferramentas e tecnologias que facilitam a comunicação e o trabalho remoto.
Criar uma cultura de confiança e autonomia para os profissionais.
Promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Fontes:

As 06 principais tendências em modelos de trabalho que irão surpreender em 2024: https://abrhsp.org.br/conteudo/noticias/as-06-principais-tendencias-em-modelos-de-trabalho-que-irao-surpreender-em-2024/
Modelos produtivos: taylorismo, fordismo, toyotismo, volvismo: https://www.coladaweb.com/geografia/modelos-produtivos
Modalidades de produção industrial: https://brasilescola.uol.com.br/geografia/modalidades-producao-industrial.htm
Pesquisa do Boston Consulting Group e Scoop Technologies Inc.: https://www.bcg.com/publications/2023/flexible-working-models
O estudo da Microsoft WorkLab de 2022: https://info.microsoft.com/rs/157-GQE-382/images/SRGCM6661-2022WorkTrendIndexAnnualReportBRZ11342022151526.pdf
Pesquisa da Envoy: https://blog.walkingthetalk.com/pt-br/retorno-ao-escritorio-encontrando-equilibrio-no-mundo-pos-pandemico

Espero que este artigo seja útil!