Escassez de Talentos – Artigo McKinsey & Company

A escassez de talentos no mercado de trabalho tem sido um problema crescente nos últimos anos. De acordo com um estudo recente da McKinsey & Company, até 2025, pode haver uma lacuna de cerca de 85 milhões de trabalhadores qualificados em todo o mundo. Esse déficit de habilidades é particularmente evidente em setores como tecnologia da informação, saúde e finanças, onde a demanda por trabalhadores qualificados continua a crescer.

A competição por talentos também está se tornando cada vez mais feroz. De acordo com a Society for Human Resource Management, cerca de dois terços dos empregadores relatam que estão tendo dificuldades para preencher vagas em suas empresas. Isso pode ser atribuído em parte ao aumento da concorrência entre as empresas por candidatos talentosos.

Para enfrentar esses desafios, as empresas estão adotando novas estratégias para atrair e reter funcionários. Muitas empresas estão aumentando seus esforços de recrutamento e oferecendo benefícios mais atrativos, como salários mais altos, flexibilidade no trabalho e programas de desenvolvimento de carreira. Além disso, as empresas também estão investindo em treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades de seus funcionários existentes.

No entanto, a utilização de consultorias de recrutamento especializado para hunting, mapeamento de mercado e assessment pode ser uma abordagem eficaz para lidar com a escassez de talentos. As consultorias de recrutamento especializado possuem ampla experiência em identificar, atrair e recrutar talentos em áreas específicas do mercado. Além disso, as consultorias também possuem uma rede de contatos valiosa e são capazes de realizar avaliações de candidatos para garantir que eles tenham as habilidades necessárias para desempenhar um determinado papel.

Ao utilizar consultorias de recrutamento especializado, as empresas podem economizar tempo e dinheiro na busca por talentos. Além disso, as consultorias podem ajudar as empresas a identificar talentos que não estão ativamente procurando por emprego, mas que podem estar abertos a oportunidades interessantes.

Fonte: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/the-future-of-work-after-covid-19