Escassez de Talentos – Artigo Deloitte

O relatório "Human Capital Trends 2021"  da Deloitte é uma fonte relevante e atualizada que pode ser usada para complementar a discussão sobre a escassez de talentos e a competição no mercado de trabalho.

De acordo com o relatório, muitas organizações estão enfrentando desafios significativos em termos de encontrar e reter talentos críticos em um ambiente de trabalho altamente competitivo. O relatório também destaca que a pandemia da COVID-19 acelerou muitas tendências que já estavam em andamento, como o trabalho remoto e a transformação digital, o que aumentou ainda mais a demanda por habilidades específicas em algumas áreas.

Além disso, o relatório também aborda a importância de as empresas criarem uma cultura forte e comprometida para atrair e reter talentos. Ele sugere que as empresas precisam ser mais flexíveis e inclusivas em sua abordagem, fornecendo oportunidades de desenvolvimento de carreira, reconhecimento e recompensas para seus funcionários.

Todas essas tendências ressaltam a importância da utilização de consultorias de recrutamento especializado para hunting, mapeamento de mercado e assessment. Essas consultorias podem ajudar as empresas a encontrar e atrair talentos críticos em um ambiente de trabalho altamente competitivo, enquanto garantem que os candidatos possuam as habilidades necessárias para preencher vagas importantes. Além disso, as consultorias de recrutamento também podem fornecer orientação valiosa sobre as tendências do mercado de trabalho, permitindo que as empresas se mantenham atualizadas e competitivas em sua abordagem de recrutamento e retenção de talentos.

Fonte: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends.html